Должностные инструкции продавцы кассиры

Глава из книги «Масштабирование бизнеса. Создаем франчайзинг в розничной торговле» Как определить нужное количество персонала для вашего магазина Итак, вы определились с товаром, месторасположением магазина и ценовой политикой. Теперь самое главное — люди, которые будут обслуживать покупателей, продавать им ваш товар и приносить вам прибыль. Чтобы понять, кого и сколько потребуется, надо проанализировать следующие параметры вашего магазина: 1. Проходимость точки — сколько потенциальных покупателей пройдет через ваш магазин. Причем важна не только цифра в день или месяц, но с разбивкой по дням недели и по часам в каждом дне. Так как всегда существуют дни выходные и часы например, вечерние с большей нагрузкой на магазин, а значит, должностные инструкции продавцы кассиры на персонал. В каждом магазине такие дни и часы индивидуальны. Поэтому для удобства вам необходимо построить в Excel семь простых ориентировочных графиков на каждый день недели по часам. Цифры приведены гипотетические, для наглядности. Из таблицы сразу видны часы пиковой нагрузки на продавцов в каждый день. Площадь магазина — здесь нет четких нормативов, но на основе практического опыта за ориентир можно взять цифру в 100 м 2 на одного продавца-консультанта в зависимости от товара, скорости его должностные инструкции продавцы кассиры необходимость постоянной довыкладки — подпитки торгового зала и принципа обслуживания покупателей самообслуживание или индивидуальное обслуживание. Например, можно предположить, что, продавая одежду со средним чеком порядка 7000—8000 рублей, продавец-консультант в Москве в состоянии принести не менее 1 млн рублей выручки в месяц. Вообще данный показатель полезнее пересчитывать на выручку на одного человека в час. Так вы установите корреляцию с трафиком покупателей и поймете, в какие часы действительно нужно усиливать выходы персонала. Способ продажи товара — самообслуживание или индивидуальное обслуживание. При самообслуживании консультации продавцов сведены к минимуму. Их главная задача — обеспечить полную представленность товара в торговом зале. Соответственно, здесь вы можете ориентироваться в большей степени на пиковые часы как таковые и должностные инструкции продавцы кассиры них рассчитывать присутствие в зале необходимого большего количества персонала например, привлекая для выкладки товара студентов на неполный рабочий день. Если у вас индивидуальное обслуживание, а значит — сложный специфический товар, как правило, продавцы завязаны на личные продажи, и фиксированная окладная часть ваши прямые расходы у них минимально возможная. В этом случае есть смысл рассчитывать постоянную численность персонала по пиковым нагрузкам, чтобы ни один клиент не потерялся. Также вы можете посчитать среднее время обслуживания одного клиента в должностные инструкции продавцы кассиры часы. Этот показатель поможет вам рассчитать необходимое количество работников. Будет полезен и показатель конверсии — процент покупателей, сделавших покупки, из общего числа тех, кто зашел в магазин. Но необходимо помнить, что он в большей степени зависит от вашего персонала. Поэтому его можно использовать как ориентир для определения изначальной необходимой численности сотрудников. Но не забывать, что важно постоянно увеличивать данный показатель. Со временем вам придется нанять еще сотрудников для предотвращения потери выручки от необслуженных потенциальных клиентов. Количество касс — данный параметр оценивается в совокупности с площадью магазина, его выручкой и проходимостью. Если должностные инструкции продавцы кассиры вас маленький магазинчик до 100 м 2 и небольшой клиентский трафик, возможно, что выделять отдельного человека на кассу не имеет смысла. Обязанности кассира может выполнять и продавец-консультант. Если же у вас магазин самообслуживания, скорее всего, покупательский трафик таков, что в определенные часы а может быть, и весь день вам нужен отдельный сотрудник для работы на кассе. В часы, когда кассир не занят на своем рабочем месте, он может работать в зале и в этом случае будет называться продавцом-кассиром. Как правило, данный параметр должностные инструкции продавцы кассиры важен для оценки в магазинах самообслуживания, продающих одежду, косметику и т. Реалии должностные инструкции продавцы кассиры труда — всем известно, что продавцы-консультанты и кассиры должностные инструкции продавцы кассиры основной своей массе порядка 80 % предпочитают график работы «два через два», «три через три». И очень должностные инструкции продавцы кассиры оставшиеся 20 % — как правило, студенты, ищущие вечернюю работу готовы работать по пятидневке с плавающими выходными и плавающим началом и окончанием рабочего дня. Должностные инструкции продавцы кассиры фактор неразумно не учитывать при планировании численности должностные инструкции продавцы кассиры вашего магазина. Трудовое законодательство — здесь нужно просто запомнить следующие факты: нельзя принимать должностные инструкции продавцы кассиры сотрудников на неполные ставки. Контролирующие органы расценят это как сокрытие занятости персонала; принимая людей на полную ставку полную занятостьработодатель обязан обеспечить сотруднику выработку установленной нормы часов недельной — 40 часов; месячной, квартальной, годовой — в соответствии с производственным календарем независимо от того, на какой график должностные инструкции продавцы кассиры он их принимает. В условном месяце согласно производственному календарю норма рабочего времени составляет 168 часов. Ваш продавец работает по графику два через два с 10:00 до 22:00. Как правило, из должностные инструкции продавцы кассиры часов в табеле проставляется рабочих 10,5. Полтора часа отводятся на перерывы, иначе — переработка и нарушение законодательство в части предоставления перерывов на отдых ст. Всего — 15 рабочих выходов. Соответственно, за 15 рабочих выходов продавец отработает 157,5 часа. Чтобы выйти на норму в 168 часов, необходимо вывести его еще на сколько-то рабочих часов, увеличить рабочее время по 15 рабочим выходам, сделать и то должностные инструкции продавцы кассиры другое либо оставить все как есть, но тогда оплата по окладу за месяц у него должна быть как за полную отработанную норму часов 168а не из расчета 157,5 часа. После того как вы оценили все вышеизложенные факторы в совокупности, приступайте должностные инструкции продавцы кассиры формированию штатного расписания магазина. Для начала нужно определить минимально должностные инструкции продавцы кассиры штат. Один продавец-консультант вам точно понадобится. Если в магазине ежедневно будут работать три человека, есть смысл сделать одного из них старшим например, администратором. Если четыре и больше в зависимости от клиентского потока, специфики товара и т. Главное — правильно оценить загрузку персонала и грамотно распределить обязанности табл. И еще не забыть, что один месяц в году ваши сотрудники будут находиться в отпусках плюс какое-то время в течение года могут болеть. Магазин молодежной одежды, площадь — 200 м 2, выручка в месяц — 5 млн руб. Трафик покупателей — по таблице рабочей нагрузки ниже. При таком построении функционала по принципу матрешки вы не оголяете ни один участок в случае отсутствия кого-то из сотрудников. Магазин женской одежды бутикового типа, площадь — 100 м 2, средняя цена изделия — 3000—10 000 руб. В этой главе представлен общий подход к расчету численности персонала. Естественно, в каждом конкретном случае надо учитывать особенности вашего магазина. Как определить ваших потенциальных кандидатов После того как вы определились с перечнем должностей и необходимым количеством персонала по каждой должности, нужно понять, кого именно вы ищете и какие требования будете предъявлять к кандидатам. Первое, с чего мы всегда начинаем работу в этом направлении и что настоятельно рекомендуем сделать вам, — составить реально работающие не скачанные из Интернета и не скопированные у коллег из других магазинов! Если вы работаете по франшизе, у франчайзеров обязательно есть должностные инструкции на своих сотрудников. Их вам предоставляют вместе с business book для клиента. Попросите их выдать и узнаете, как строится работа у тех, у кого вы покупаете франшизу. Для чего нужна должностная инструкция сотрудника, на что обратить внимание при ее составлении и чем она полезна организации и вам лично как собственнику, руководителю? В должностной инструкции обозначается место сотрудника в компании — его подчиненность кто его начальник и подчиненные. Это в разы повышает эффективность и прозрачность управляемости. В своей практике мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда без должностных инструкций или при формальном подходе к их составлению сотрудник не знал, кто его руководитель, или говорил, что их несколько. Соответственно, он получал указания ото всех подряд, отчитывался непонятно перед кем, не мог расставить приоритеты и спланировать свою работу. Должностные инструкции продавцы кассиры — никто не получал ожидаемого результата. Должностные инструкции продавцы кассиры должностной инструкции максимально кратко, но четко прописываются цели работы сотрудника для чего существует данная должность и максимально полно и развернуто — функциональные обязанности по данной должности, вытекающие из целей, то есть что нужно сделать для достижения названных целей. Не должностные инструкции продавцы кассиры, если инструкция получится слишком длинной. Чем подробнее будут прописаны обязанности, тем можно ожидать более четкого и качественного результата от работы сотрудника. Не рекомендуется использовать расплывчатые фразы типа «повышение продаж» — это не обязанность, а результат работы сотрудника. В обязанностях необходимо указать набор действий, выполнение которых приведет к росту продаж. Кроме того, при должностные инструкции продавцы кассиры прописывании должностных обязанностей у вас как у руководителя появляется инструмент контроля и административного воздействия на сотрудника: и он, и вы знаете, что именно нужно делать и в связи с чем можно в установленном законодательством порядке предъявить обоснованные претензии. При составлении должностной инструкции для продавцов следует обращать внимание, имеют ли они доступ к кассе и выполняют ли хоть иногда обязанности кассира. Если да, то в названии должности обязательно должно присутствовать слово «кассир», например должностные инструкции продавцы кассиры. В противном случае нельзя вменить сотруднику в обязанности должностные инструкции продавцы кассиры на кассе, и он сможет оспорить это в трудовом споре. В должностной инструкции четко прописываются права сотрудника что он имеет право делать самостоятельно, без согласования должностные инструкции продавцы кассиры кем бы то ни было. Не стоит ограничиваться фразами типа «подписывать документы в рамках своей компетенции». Это ни о чем. В случае трудового спора при такой формулировке доказать свою правоту вам будет крайне сложно. Пропишите все права, которые вы готовы делегировать сотруднику. В должностной инструкции четко прописывается ответственность сотрудника — за что он несет наказание. Только в этом случае вы сможете применить к нему меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные Трудовым кодексом. Фраза типа «сотрудник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ», распространенная в формальных должностных инструкциях, ничего не дает. В должностной инструкции четко прописываются и требования к сотруднику, занимающему конкретную должность. Это поможет специалистам по подбору персонала, а вам самому не придется заниматься бюрократией и должностные инструкции продавцы кассиры «Профили должностей», «Карты компетенций» и другие аналогичные документы, должностные инструкции продавцы кассиры так любят рекрутеры. Не забудьте предусмотреть в должностной инструкции раздел «Оценка эффективности деятельности». Он является базой для разработки системы мотивации для этой должности. Здесь надо привести показатели эффективности, вытекающие из должностных обязанностей сотрудника. Если они не соотносятся что часто бывает на практикето либо должностные обязанности прописаны неверно, либо показатели некорректные. Всегда помните: сотрудника можно оценить лишь по тем показателям, на выполнение которых он в силах повлиять. Четкие показатели оценки эффективности работы показывают, что именно вы ожидаете от сотрудника, на что обращаете внимание и что будет являться результатом работы. Показатель эффективности работы продавца-консультанта, указанный в должностной инструкции, — личный план продаж. Приемлемое для вас значение данного показателя на один период времени может быть 95 % выполнения плана, на другой — 100 %. Инструкция в целом регламентирует деятельность работника и служит вам инструментом для управления. Кроме того, инструкция предъявляется при соответствующих проверках для снижения юридических рисков компании. Ниже приведен образец должностной инструкции на продавца-консультанта одежды, работающего по принципу личных продаж. Ваша инструкция может базироваться на нем, но должна быть составлена с учетом специфики бизнеса. Должностная инструкция продавца-консультанта магазина 1. Общие положения Продавец-консультант магазина далее — продавец-консультант : 1. Назначается на должность и увольняется приказом генерального директора ООО «Одуванчик» далее — Компании или уполномоченного на это лица. Подчиняется непосредственно администратору магазина, а в его отсутствие — директору магазина, получает от него указания и распоряжения; действует в соответствии с настоящей должностной инструкцией, положениями трудового договора, договора о коллективной материальной ответственности сотрудников магазина. Руководствуется в своей работе законами РФ, приказами, указаниями и распоряжениями Генерального директора Компании, директора по рознице, Правилами внутреннего трудового распорядка магазина, иными документами, принятыми и утвержденными в Компании. Сотрудников в непосредственном подчинении у данной должности нет. В случае отсутствия продавца-консультанта его обязанности распределяются между другими продавцами-консультантами по решению администратора, а в его отсутствие — директора магазина, либо его обязанности выполняет администратор. Продавец-консультант может замещать администратора на время его отсутствия по должностные инструкции продавцы кассиры директора магазина и директора по рознице. Несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей перед администратором, а в его отсутствие — директором магазина. Работа на данной должности требует от сотрудника следующей квалификации: Профессиональные требования к кандидату Признаки закрепления в должности Требования минимальные желаемые 1. Образование среднее среднее специальное + курсы должностные инструкции продавцы кассиры сфере торговли 1. Специальность — продавец-консультант 1. Минимальный стаж работы: продавцом-консультантом одежда, обувь, белье, текстильс личными продажами 1 год 2 года 1. Продавец-консультант обязан знать: основы розничной торговли и правила торговли; основные положения Закона РФ «О защите прав потребителей» и нормативные документы, регламентирующие работу магазина; ассортимент продаваемых товаров, состав коллекций, тенденции моды текущего сезона; правила ухода за изделиями; основные виды материалов, из которых изготовлены изделия, их размерные сетки; правила маркировки и предпродажной подготовки товара; правила и условия хранения товара; порядок проведения инвентаризации; реквизиты ценников; показатели оценки работы магазина их актуальные значения; правила выдачи и обмена дисконтных карт на последующие скидки; правила мерчандайзинга; этику делового общения; этапы продаж, стандарты обслуживания покупателей; приемы разрешения конфликтных ситуаций; правила внутреннего трудового распорядка, Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, основы трудового законодательства. Дополнительными квалификационными требованиями является наличие таких личных качеств, как доброжелательность, ответственность, аккуратность, коммуникабельность, целеустремленность. Ключевые цели продавца-консультанта 2. Выполнение установленных показателей, в том числе планов продаж, повышение выручки магазина путем качественного обслуживания покупателей магазина, четкого соблюдения стандартов обслуживания покупателей, технологических процессов, установленных в магазинах сети, и правил торговли. Поддержание товарного наполнения в торговом зале, аккуратной, полной и правильной выкладки товаров в торговом зале в соответствии со стандартами мерчандайзинга. Поддержание чистоты и порядка в торговом зале. Должностные обязанности продавца-консультанта 3. Соблюдение трудовой дисциплины и правил производственного поведения в магазине, а именно: 3. Приходить на работу в соответствии с установленным графиком. Участвовать в утреннем инструктаже. Во время работы магазина неотлучно находиться в торговом зале, покидать рабочее место после уведомления непосредственного руководителя и при наличии замены на этот период времени, если это не будет препятствовать процессу торговли. Уходить на перерыв согласно установленной очередности. Если по графику работы рабочее время выпадает на вечер, оставаться в магазине и продолжать обслуживание покупателей до ухода последнего покупателя из магазина даже после часа закрытия магазина. Проверка состояния торгового зала, выкладки товара, наличия ценников, своего внешнего вида до начала работы магазина и приведение торгового зала в надлежащее для работы состояние. Осуществление предпродажной подготовки товара: маркировка изделий; установка и проверка наличия средств защиты на товаре в случае необходимости; проверка изделий на предмет брака, нетоварного вида. Своевременное и в доступной форме доведение до должностные инструкции продавцы кассиры покупателей необходимой информации о товарах, а также информации, обеспечивающей возможность их правильного выбора. Соблюдение правил вежливости, демонстрация доброжелательности и культуры речи исключить сленг! Направление покупателя к администратору или директору магазина в случаях, когда его проблему нельзя решить должностные инструкции продавцы кассиры. Соблюдение следующих правил при примерке товара: контроль количества изделий, находящихся на примерке единовременно не более трех единиц товара ; контроль за сохранностью выданных для примерки изделий. Поддержание аккуратной, полной и правильной раскладки товаров в торговом зале: обеспечение насыщенности выкладки товаров в торговом зале, своевременная подача в торговый зал товаров, подготовленных к продаже; проверка правильности цен на товар, соответствия товара ценникам; размещение товара в торговом зале, последующая проверка состояния выкладки в торговом зале согласно принятым в Компании стандартам мерчандайзинга; проверка соответствия товаров, находящихся в торговом зале, должностные инструкции продавцы кассиры виду, при необходимости — замена загрязненных и бракованных изделия, вынос из зала изделий, не соответствующих товарному виду; обновление витрины согласно стандартам мерчандайзинга, принятым в Компании. При поступлении товара в магазин должностные инструкции продавцы кассиры при отправке товара из магазина осуществление помощи: в приеме товара; размещении товара на складе; пересчете товара; маркировке товара; проверке изделий на предмет должностные инструкции продавцы кассиры установке средств защиты. Участие в проведении инвентаризаций пересчете товара. Соблюдение правил и условий хранения товаров. Участие в формировании клиентской базы, в подготовке рекламных и маркетинговых мероприятий, проводимых в магазине. Постоянное совершенствование своих профессиональных навыков, в том числе навыков обслуживания покупателя, прохождение внутреннего обучения и тренингов в Компании согласно установленному графику. Качественное и своевременное выполнение всех поручений и указаний непосредственного должностные инструкции продавцы кассиры. Поддержание своего рабочего места, торгового зала, закрепленного оборудования и внешнего вида на уровне, соответствующем установленному санитарно-гигиеническими нормами и стандартами. После окончания работы магазина для покупателей приведение торгового зала в порядок. Своевременная уборка упаковки и тары, освободившейся после выкладки товара. Соблюдение правил и мер техники безопасности, пожарной безопасности и личной безопасности. Принятие активных мер по устранению ситуаций, нарушающих нормальный ход торгового процесса, и немедленное сообщение о таких ситуациях директору, администратору магазина. Немедленное информирование должностные инструкции продавцы кассиры руководителя и сотрудника охраны в случае обнаружения попытки или факта хищения товарно-материальных ценностей как покупателями, так и другими сотрудниками магазина. Бережное обращение с имуществом Компании, соблюдение установленного порядка хранения материальных ценностей и документов. Права продавца-консультанта Продавец-консультант имеет право: 4. Сообщать руководству о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению и совершенствованию работы магазина и Компании в целом. Обсуждать с руководством работу в рамках должностные инструкции продавцы кассиры функциональных обязанностей. Участвовать в рассмотрении претензий покупателей по неудовлетворительному обслуживанию. Обжаловать распоряжения или действия непосредственного руководителя перед руководством Компании, если они противоречат Законам РФ, Уставу Компании, Правилам внутреннего трудового распорядка магазина, могут нанести ущерб интересам магазина и его покупателям. Запрашивать и получать в пределах установленного регламента и утвержденных форм необходимые документы информацию для выполнения своих должностных обязанностей. Должностные инструкции продавцы кассиры с проектами решений руководства Компании, касающихся деятельности магазина и своей деятельности. Обращаться к непосредственному руководителю по сложным вопросам, возникающим в ходе выполнения должностных обязанностей или в процессе взаимодействия с другими подразделениями Компании. Просить у руководства компании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Появляться на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Вести телефонные и устные с коллегами разговоры в торговом зале на личные темы. Жевать жвачку, есть, пить в торговом зале. Громко разговаривать в торговом зале, повышать голос на покупателя. Использовать в речи ненормативную лексику. Сидеть в присутствии покупателя. Обсуждать заработную плату с коллегами на работе. Уходить от контакта с покупателями независимо от степени занятости. Покидать торговый зал без разрешения администратора или директора магазина. Раскладывать бумаги, документы, а также посторонние предметы на кассе и кассовой стойке. Прямо или косвенно давать информацию посетителю: об объемах продаж магазина, Компании ; мотивации и уровне заработной платы; приказах и распоряжениях по Компании, а также любую конфиденциальную информацию. Продавец-консультант несет материальную и дисциплинарную ответственность в соответствии с договорами о коллективной материальной ответственности сотрудников магазина, а также заключенным с ним трудовым договором в случае: нарушения требований п. За нарушения, перечисленные в пп. Санкции, примененные по отношению к продавцу-консультанту, оформляются приказом Генерального директора Компании или уполномоченного на то лица и доводятся до сведения сотрудника под расписку. Оценка эффективности работы продавца-консультанта 6. Выполнение личного плана продаж. Выполнение стандартов обслуживания покупателей. Отсутствие жалоб и нареканий со стороны покупателей и руководства. Визы согласования: С должностной инструкцией продавца-консультанта ознакомлен а : Подпись Дата Как только вы составите должностные инструкции на все должности, останется только определиться с полом, возрастом и личностными особенностями будущих работников. Эта информация поможет в дальнейшем определить источники поиска персонала. Как определить образ ваших кандидатов Здесь потребуется немного погрузиться в маркетинг. Самый простой и правильный способ определиться с образом кандидата — ответить на вопрос: «Кто наш целевой покупатель? » Описание вашего целевого покупателя и будет внешним описанием сотрудников, так как приходя в ваш магазин за определенным товаром, клиенты ожидают, что работающие здесь люди понимают их запросы, потребности интересы. Кто может понять мои интересы? Похожий на меня человек! Для продажи молодежной одежды и обуви вам потребуются молодые девушки и юноши, разбирающиеся в новинках должностные инструкции продавцы кассиры следящие за тенденциями моды. Для продажи одежды или обуви людям среднего возраста, средней и ценовой категории и выше нужны сотрудники в возрасте 30—40 лет, как правило, женщины в случае с мужской одеждой это могут быть и мужчиныкоторые имеют жизненный опыт, умеют найти подход к любому клиенту и являются экспертами в том, что касается товара. Они создают для клиентов то, что называется total look — полностью сформированный образ «с головы до ног». Для продажи строительных материалов явно понадобятся мужчины, разбирающиеся в строительстве и ремонте и, как правило, делающие многие вещи своими руками, которые могут выступить в роли эксперта. Смотрите на клиентов и копируйте их, как в зеркале, в «полевом» персонале. Запишите, чтобы не забыть, свои должностные инструкции продавцы кассиры к тексту. Что применить у себя:. Где должностные инструкции продавцы кассиры как искать ваших потенциальных кандидатов Теперь, когда у вас и у ваших специалистов по подбору персонала есть четкий образ того, какого уровня, с какими требованиями должностные инструкции продавцы кассиры опыту и на какой функционал вам нужны сотрудники, следует определить, сколько будут стоить такие специалисты, где и как должностные инструкции продавцы кассиры искать. Здесь потребуется такой же маркетингово-рекламный подход к решению задачи, какой мы использовали для привлечения клиентов. В данном случае кандидаты — это ваши будущие внутренние клиенты, внутренняя целевая аудитория. Чтобы правильно выбрать каналы их привлечения, нужно проанализировать, какие информационные каналы использует та или иная целевая «кандидатская» аудитория. Не надо вслепую давать объявления о рекламе во все печатные издания и на все сайты подряд, скупив все «работные» издания в газетных киосках. Это все равно, что стрелять из пушки должностные инструкции продавцы кассиры воробьям. Для определения наиболее эффективных источников привлечения персонала рекомендуется: Найти в вашем городе самое крупное рекламное агентство, сотрудничающее с «работной» прессой и сайтами, и попросить менеджера по продажам проконсультировать. Если это только «работная» газета, ее будут целенаправленно покупать люди, ищущие работу. Если же это рекламная газета, в том числе включающая раздел с вакансиями, конверсия ее покупателей по вашему объявлению будет ниже. Узнать, платная должностные инструкции продавцы кассиры бесплатная газета для соискателей: платную прессу люди покупают целенаправленно, бесплатную разносимую по почтовым ящикам читают значительно реже. Выяснить, где распространяются бесплатные газеты и охватывают ли они вашу местность. Узнать, есть ли в вашем регионе телеканалы, дающие рекламу по подбору персонала бегущая строка, заставка. Если есть, то в каких передачах и в какие часы она выходит, кто является целевой аудиторией. Просмотреть сайты, на которых в вашем регионе публикуются вакансии и где народ ищет работу. Активность сайта можно оценить по количеству резюме и вакансий, находящихся в его базе. Должностные инструкции продавцы кассиры, какие издания, по мнению агентства, наиболее эффективны для размещения объявлений о должностные инструкции продавцы кассиры персонала именно в должностные инструкции продавцы кассиры сфере деятельности. Все солидные агентства ведут статистику и порекомендуют дату выхода. Например, если газета выходит в понедельник, вы соберете больше звонков в течение рабочей недели, чем по изданию, выходящему в пятницу, так как обычно кандидаты сразу звонят по объявлениям. Выбрать самые подходящие варианты. Должностные инструкции продавцы кассиры в виду, что часто размещать объявления в газетах через агентство намного дешевле, чем напрямую через редакцию, — у агентства всегда есть скидки. Обязательно уточните тираж издания обычно указывается на первой или последней странице. Чем он больше, тем лучше. Не тратьте время на «мертвые» сайты, где висит парочка вакансий и полтора резюме. Всегда размещайте рекламу в Интернете, даже если вы ищете только продавцов-консультантов, которые, по сложившемуся мнению, должностные инструкции продавцы кассиры упор в поиске работы делают на специализированные газеты и журналы. Особенно если речь идет о молодых сотрудниках, продавцах техники любых видов и кандидатах-мужчинах. Многие люди имеют дома Интернет и умеют им пользоваться. Купите издания, в которых публикуются объявления о работе, и посмотрите, много ли в них объявлений вашей направленности по количеству страниц и вакансийкто и в каком формате там публикуется из конкурентов со схожими вакансиями. Сразу станет ясно, кто в основном покупает данное издание для поиска работы и каким образом ваши конкуренты рекламируют свои вакансии можно подсмотреть много интересного и в то же время, особенно если в вашем городе несколько магазинов, придумать на основе этого свою изюминку — то, чего у них нет. Не забывайте о досках объявлений на остановках и в учебных заведениях, рекламе в маршрутных такси. В самом магазине тоже надо повесить объявление, обязательно указав контактный телефон. Если перед открытием магазина по городу идет рекламная кампания, можно должностные инструкции продавцы кассиры, добавив на носители строчку: « Набор персонала. Если нет возможности самостоятельно искать персонал, можно поручить эту работу посреднику — кадровому агентству. Но их услуги стоят недешево, должностные инструкции продавцы кассиры нужно внимательно читать должностные инструкции продавцы кассиры на предмет гарантий по найденному сотруднику: срок для бесплатной замены либо возврат части денег, уплаченных за услуги. Самый рациональный вариант в данном случае — выбрать в качестве посредника не агентство, а фрилансера, с которым можно заключить договора на оказание услуг, где прописать гарантии замены. Он выполнит ту же работу втрое дешевле. Таких людей можно найти на специальных сайтах, ведущим из которых является. Определившись с местами размещения вакансий, нужно решить, в какой визуальной форме это делать и чем наполнить объявление, какое сделать послание целевой «кандидатской» аудитории. Чем меньше модуль, тем он легче теряется в толстом журнале. Но большие модули стоят недешево, их имеет смысл давать, если нужно найти сразу много сотрудников. Во многих газетах публикуют строчки, выделяемые рамками и другим цветом, — их тоже не стоит сбрасывать со счетов. Учитывая, что рекламная площадь дорогая, нужно, с одной стороны, четко и должностные инструкции продавцы кассиры преподнести информацию о вакансиях вашей целевой аудитории, а с другой — отсеять звонки тех, кто заведомо не подходит.